劳务外包在近年来日益盛行，成为了众多大型企业长期依赖的用工策略。借助劳务外包，企业得以将宝贵的时间和资源聚焦于核心业务，进而实现经营效益的提升。多数企业选择劳务外包，源于其显著降低用工成本的优势。那么，劳务外包具体能够降低哪些用工成本呢？

一、减少工伤事故赔付成本。

无论是劳动密集型企业还是技术密集型企业，都面临着工伤事故赔偿的问题。大型企业往往面临更高的工伤事故赔付率和更大的赔付金额，这已成为制约企业稳健运营的关键因素。劳务外包通过降低工伤事故发生的概率，有效减少企业的赔付成本。

二、降低企业连带责任风险。

劳务外包与劳动派遣用工不同，外包过程中出现问题时，用工企业无需承担连带责任。这使得用工单位的连带责任问题从根本上得到解决，避免了繁琐的纠纷和案件纠缠。企业因此得以释放更多精力，专注于生产与发展。

三、对企业期间费用进行严格把关。

劳务外包不仅通过增强用工安全性以降低营业成本，更因其价格优势成为高效管理工具。外包单位全面接管代管工作人员的各项事务，而劳务咨询与后续人力资源配置则完全交由劳务派遣公司承担。这一模式有效优化了企业管理流程，降低了管理费用支出。企业只需根据实际情况提供政策指导与建议，即可实现高效运营。