劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，劳务外包服务标准是什么？你知道劳务外包具体有哪些流程吗？
01 劳务外包服务标准是什么？
劳务外包服务标准内容覆盖了包括外包合同关系、现场管理服务体系、劳动者管理服务体系、劳动者指挥命令系统、结算方式和法律责任的承担等方面。
劳务外包区别于劳务派遣服务，但也是劳动用工为主的服务外包，在制定服务标准时，主要的依据《民法典》、劳动法律等。
劳务外包具体有哪些流程？
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量、分布情况等信息进行收集了解；
提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容；
洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表；
签订《外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》；
履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，通过中原劳务的专业化服务，帮助企业成本降低、风险降低、灵活性增加、利润增加、企业竞争力增加！