2024年，随着新质生产力时代的到来，企业面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。
很多企业选择了灵活用工，可以根据业务波动灵活调整用工需求数量，从而有效控制用工成本，提升企业竞争力。
01 应对季节性人员波动的有效策略
很多行业常常面临季节性订单波动的问题，这对企业的用工管理提出了更高要求。
灵活用工模式成为了一种有效的应对策略。通过灵活用工平台，企业可以根据订单情况快速调整员工数量，有效应对季节性人员波动，确保生产的顺利进行。
02 合理化用工支出，提升企业效益
灵活用工不仅可以帮助企业控制用工成本，还能合理化用工支出。通过灵活用工平台下发，企业可以取得增值税专用票据，避免税前抵扣问题，降低企业所得税负担。这对于企业来说，无疑是一个提升效益的有效途径。
03 灵活用工的优势
在灵活用工领域，中原劳务以其独特的优势引领着新潮流。作为专业服务的灵活用工平台，中原劳务具有更高的合规性，为企业提供全国多地一手园区服务，无中间商赚差价。
这使得中原劳务在解决企业佣金结算难题方面具有巨大优势，为企业带来了更高的效益和更低的成本。
04 注意事项与合规操作
虽然灵活用工带来了诸多好处，但企业在实践过程中也需要注意一些事项。
首先，灵活用工人员不能与下发企业具有劳动、劳务社保关系；其次，下发人员业务必须真实，避免虚开票据嫌疑；最后，企业董事、法人、股东等高管人员不能使用灵活用工方式，以避免涉嫌拆分工资风险。