一、法律关系与资质要求

劳务派遣‌

适用《劳动合同法》，需取得劳务派遣经营许可证‌

用工单位、派遣单位、劳动者三方关系，连带责任‌

岗位限于临时性/辅助性，占比≤10%‌

业务外包‌

适用《民法典》，无特殊资质要求‌

发包方与承包方合同关系，员工管理全权移交‌

按项目成果结算（非按人头）‌

二、管理责任与风险承担

派遣员工‌

用工单位负责日常管理，派遣单位承担雇主责任‌

工伤赔付由派遣单位主导，用工单位连带‌

外包员工‌

承包方全权管理，发包方仅验收成果‌

工伤责任由承包方独立承担‌

三、特殊用工形式

非全日制用工（小时工）‌

可多重劳动关系，日工作≤4小时/周≤24小时‌

无需书面合同，仅需缴纳工伤保险‌

平台用工‌

通常为合作关系（非劳动关系）‌

平台仅提供撮合服务，责任划分需具体约定‌

四、选择建议

短期/辅助性岗位：优先派遣（注意比例限制）‌

非核心业务：外包更灵活‌

低饱和度岗位：非全日制用工可降成本‌