人力资源外包，简称HRO,主要指由用人企业将公司的某项或某些人力资源工作外包出去，使人力资源服务公司达到效率较大化和减少企业人力成本的目的。

如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。

随着市场经济的深入发展和企业竞争的加剧，外包服务作为一种灵活、高效的资源配置方式，逐渐被越来越多的企业所接受和采用。

工伤认定中的“三工”原则是指职工在特定条件下受到的伤害应当被认定为工伤的三种情形

很多财务人员无法正确区分：临时工究竟是可以按“工资”扣个税？还是要按“劳务报酬”扣个税？

在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

业务外包，是社会生产中常见的一种经营方式，即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移。

劳动合同丢了并不可怕，关键是要及时采取行动，并保留好其他相关证据。希望每位劳动者都能在工作中保护好自己的合法权益！